中洲派遣の時給アップ方法

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派遣だからお給料が上がらない、というのは昔の話です!今は違うのです!

本気でお客様の人気を獲得しようとしているお店は派遣もレギュラーも関係ないのです!そういうお店はレギュラーと派遣に関係なく成績の良い女の子には高時給を出します!

時給は、女の子によっても違いますし派遣先のお店によっても違います。スナックよりも、クラブの方が時給は高くなるなどジャンルによっても様々です。

たとえばクラブでは、レギュラーは日給制のお店が多いのですが派遣の女の子の場合は時給で計算したもらえます。以前は派遣でも日給制となっており、早上がりになってしまうと30分マイナス1000円のシステムが多かったのです今は時給制で早上がりは時給カットが定番の形になっています。

キャバクラはレギュラー・派遣、ともに時給制です。早上がりは時給でカットされます。 またキャバクラの特徴は時給以外にも、各種バックがつきます。

スナックも日給制のお店が多かったのですが最近では時給制のお店も増えてきています。スナックはアットホームで働きやすいのも特徴です。そして中洲の派遣コンパニオンさんにはレギュラースタッフと比べて、メリット」がいくつかあります。

全額日払い、これは大きなメリットですよね? もちろん金銭的はお話でもありますがそれだけではありません。毎日お給料をいただけますので、女の子は今日働いたお店が嫌になったら我慢しなくてもいい、という事でもあります。

逆にお店にとっては、いつ辞められるか分からないのでスタッフへの気配りも大切になってくるのです。 また給料の支給体型ですがレギュラーですと時給4000円は大体10%が税金で引かれそのため実質3600円が手取りという事になります。

派遣の場合はお店から頂く時給は税引き後の金額となりますので派遣の4000円とレギュラーの4000円は単価が違います。

もちろん、メリットだけではありません。デメリットと感じることもあるでしょう。早上がりの時は先に選ばれてしまう。毎日お仕事がある保証はない。

など、自由出勤がためのデメリットも出てきます。自由出勤ですから仕方ないですよね!

中洲の派遣の特徴は概ねこのようになります。
派遣のメリット・デメリットや中洲の特徴を踏まえると時給を上げるためには次の3つが大切です。


自分に合っている職場選び

時給アップに繋がる、1番大切なことは自分に合っている職場(お店)を選べているか?ということです。
自分に合っているお店=活躍出来るお店

活躍できるお店とはどのようなお店かと言うと
・お客様からの指名が自然に取れる
・お店の女の子と自然に仲良くなれる
・お店の方からの評価が自然に得られる
この様なお店が自分に合っているお店です。

自分が働きやすさを感じられるお店という事になります。
派遣会社は女の子の希望と、お店の希望をマッチングさせるお仕事です。

ユニバースがきちんと女の子の要望を聞きその子の働きやすいお店を探しております


適切な衣装や髪形を選ぶ

同じ時給のスタッフでも、よくお店に選ばれる子と早上がりばかりさせられるが子といます。どこで差がついているのでしょうか?
自分に合っている、働きやすいお店を見つけるためにはお店が求めている条件をきちんと知ることです。例えば、店長さんが求めている雰囲気や性格衣装や髪形まで、しっかり対応できればそのお店からは絶対に良い評価をされますよね。どのようにしてお店が求めている条件を把握するのでしょう?ユニバースでは普段から、お店とのコミュニケーションをしっかり取り、また、お仕事後の女の子から意見を聞くことでどの様な女の子が評価をされるかを分析したりしています。 この様なリサーチをすることで女の子の働きやすい環境を作るのです。


挨拶・素直さ・真面目さ

どんなお仕事でもそうですがきちんと挨拶が出来て素直に意見を聞き、で真面目に努力する人は必ず成長します。
ルックスが良くて衣装や髪形がバッチリでも挨拶が出来なくて、不真面目な勤務態度では時給は上がりません。実は成績というよりも真面目な勤務態度が大切です。そうです、人間関係が大事だということなのです。

派遣でも時給を上げれるポイント

・出勤をシフト制の様に安定して提示する(シフトの固定)
・お客様とコミュニケーションを取る(指名を取って売上貢献)
要はレギュラーがに求められることと同じなんですね。 レギュラーが求められることを派遣でもやってしまうんです!

派遣の女の子がきちんと予定通りに出勤してくれて、「意欲的にドンドン接客してくれている」そうすれば、お給料も上げたくなるのです。
バックもふやしたくなるものです。中洲は人情の街なのです。頑張れば絶対に評価されます! お店で活躍すれば給料が上がらないなんてことはありません!

あなたもユニバースを信じて一緒にがんばりませんか?

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